劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第1165号

2013年5月6日的疾病证明书证实杨文亮当日医疗终结，故其停工留薪期应从2012年4月4日发生工伤事故时计算至2013年5月6日，杨文亮主张按照每月3000元的标准计算停工留薪期工资合法，遂判决世錩公司支付杨文亮13个月的停工留薪期工资39000元。上诉人世錩公司不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：1.依法改判世錩公司按照每月1150元的标准支付杨文亮3个月14天的停工留薪期工资；2.本案诉讼费由杨文亮负担。事实和理由：一、双方之间已经解除劳动关系，世錩公司无需支付停工留薪期工资。2012年4月4日，杨文亮与同事董二财打架，严重违反公司规章制度，公司已对二人予以开除，杨文亮不存在停工留薪的问题。二、杨文亮的月工资为1150元。劳动合同约定杨文亮的正常工作时间工资为每月1150元，杨文亮每月实收的工资还包括加班费、超产奖金、补贴等。三、杨文亮住院一共是44天，医嘱全休2个月，其停工时间为3个月又14天，且杨文亮受伤后从未回公司上班，公司没有理由发放其工资。被上诉人杨文亮答辩称：杨文亮受伤之后至医疗终结时共13个月，世錩公司一直没有支付工资，反而将杨文亮开除。杨文亮所受伤害是严重的工伤

2013年5月6日的疾病证明书证实杨文亮当日医疗终结，故其停工留薪期应从2012年4月4日发生工伤事故时计算至2013年5月6日，杨文亮主张按照每月3000元的标准计算停工留薪期工资合法，遂判决世錩公司支付杨文亮13个月的停工留薪期工资39000元。上诉人世錩公司不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：1.依法改判世錩公司按照每月1150元的标准支付杨文亮3个月14天的停工留薪期工资；2.本案诉讼费由杨文亮负担。事实和理由：一、双方之间已经解除劳动关系，世錩公司无需支付停工留薪期工资。2012年4月4日，杨文亮与同事董二财打架，严重违反公司规章制度，公司已对二人予以开除，杨文亮不存在停工留薪的

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第1165号上诉人（原审被告）：珠海世錩金属有限公司，住所地：珠海市联港工业区。法定代表人：林文生，董事长。委托代理人：莫耀贵，男，汉族，1985年3月23日出生，住广西桂平市。被上诉人（原审原告）：杨文亮，男，1968年6月1日出生，汉族，住四川省中江县。委托代理人：陈洪川，广东大公威德律师事务所律师。上诉人珠海世錩金属有限公司……