劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1184号

关于王晶主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王晶于2009年12月7日入职东创公司工作，东创公司提供的劳动合同签订时间为2010年7月19日，故东创公司应向王晶支付2010年1月7日至2010年7月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额5，157.47元（700元×7个月＋700元／21.75×8天）。关于王晶主张的未休年休假工资报酬。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。王晶自2010年12月7日起可以享受5天的带薪年休假，故东创公司应支付该年度未休年休假工资报酬405.65元（882.31元÷21.75天×5天×200%）；2011年度应享受5天的带薪年休假，东创公司应支付未休年休假工资报酬969.56元（2，108.8元÷21.75天×5天×200%）；2012年度应享受5天带薪

关于王晶主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王晶于2009年12月7日入职东创公司工作，东创公司提供的劳动合同签订时间为2010年7月19日，故东创公司应向王晶支付2010年1月7日至2010年7月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额5，157.47元（700元×7个月＋700元／21.75×8天）。关于王晶主张的未休年休假工资报酬。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1184号上诉人（原审原告）：王晶，女，1970年12月10日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：刘俊佳，系辽宁和昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳东创机械装备有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：涂赣峰，系该公司董事长。委托代理人：陈山海，系辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人王晶、沈阳东创机械装备有限公司（……