确认劳动关系纠纷 （2016）桂09民终150号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，如未订立劳动合同，但当事人之间符合事实劳动关系认定标准的，应认定形成事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，中汇公司将容县自良中平路段的工程转包给杨泽洪，没有直接建立劳动关系，没有向何承友支付工资和进行管理、监督。莫世月、冉俊明、冉俊峰、何云锦要求确认何承友与中汇公司存在事实劳动关系，因其没有提供相应充足的证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故此，依法对莫世月、冉俊明、冉俊峰、何云锦的诉讼请求不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决驳回莫世月、冉俊明、冉俊峰、何云锦的诉讼请求。一审收取

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，如未订立劳动合同，但当事人之间符合事实劳动关系认定标准的，应认定形成事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，中汇公司将容县自良中平路段的工程转包给杨泽洪，没有直接建立劳动

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终150号上诉人（一审原告）莫世月，女，土家族，农村居民。上诉人（一审原告）冉俊明，男，土家族，农村居民。上诉人（一审原告）冉俊峰，男，土家族，农村居民。上诉人（一审原告）何云锦。共同委托代理人徐美美，广西坤润律师事务所律师。共同委托代理人覃市周，广西坤润律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）广西中汇通信工程有限责任公司，住所……