劳动争议 （2017）浙02民终159号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，根据康仁杰在仲裁申请书和庭审时的陈述，2013年11月岩头缝零厂已经单方面中止了与康仁杰的劳动关系，且康仁杰在2013年12月起自己开始缴纳社会保险，故康仁杰应在劳动关系中止后一年内提出仲裁请求。现康仁杰在2016年9月19日提出仲裁，已过一年的仲裁时效，且本案康仁杰也无证据证明本案存在仲裁时效中断的情形，故对康仁杰的诉讼请求，一审法院不予支持。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条的规定，判决：驳回康仁杰的诉讼请求。二审期间，双方均未向本院递交新的证据，且对原审认定的事实均无异议。故本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点系被上诉人应否向上诉人支付工资335000元及经济补偿金25000元。关于工资问题，上诉人按每月5000元的标准向被上诉人主张2008年5月至2013年11月期间的工资。首先，上诉人并无证据证实其在该期间的月工资标准为5000元/月；

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，根据康仁杰在仲裁申请书和庭审时的陈述，2013年11月岩头缝零厂已经单方面中止了与康仁杰的劳动关系，且康仁杰在2013年12月起自己开始缴纳社会保险，故康仁杰应在劳动关系中止后一年内提出仲裁请求。现康仁杰在2016年9月19日提出仲裁，已过一年的仲裁时效，且本案康仁杰也无证据证明本案存在仲裁时效中断的情形，故对康仁杰的诉讼请求，一审法院不予支持。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条的规定，判决：驳回

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终159号上诉人（原审原告）：康仁杰，男，1982年9月5日出生，汉族，住奉化市。被上诉人（原审被告）：奉化市岩头缝零厂。住所地：奉化市溪口镇岩头村。负责人：孙方恩，该厂厂长。委托诉讼代理人：程冠方，浙江锦屏律师事务所律师。上诉人康仁杰因与被上诉人奉化市岩头缝零厂（以下简称岩头缝零厂）劳动争议一案，不服奉化市人民法院（2016）浙028……