劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1746号

此笔季度奖金不同于上述月规范奖金及进度奖金，双方未作过变更约定。根据员工薪酬说明以及桥茵公司员工手册之约定，每季度达成工作目标全额发放此笔奖金，没有达成工作目标，不发放奖金。此笔奖金系对员工在连续一个季度里的工作绩效的肯定，根据公司业绩，由主管对员工的考评来决定，考评范围涉及工作态度、测试工作、调试工作、学习研究等等多方面。因此，徐革要求桥茵公司支付其工作目标奖金，原审法院难以支持。桥茵公司同意支付徐革2013年10月及12月的工资及各类补贴共计6，029.41元，与法不悖，原审法院予以确认。原审法院经审理后，于2014年8月8日作出判决：一、上海桥茵自动化设备有限公司于判决生效之日起十日内支付徐革2013年10月及同年12月的工资及各类补贴合计6，029.41元；二、上海桥茵自动化设备有限公司于判决生效之日起十日内支付徐革2013年11月及同年12月期间的规范奖金、进度奖金5，000元；三、驳回徐革其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海桥茵自动化设

此笔季度奖金不同于上述月规范奖金及进度奖金，双方未作过变更约定。根据员工薪酬说明以及桥茵公司员工手册之约定，每季度达成工作目标全额发放此笔奖金，没有达成工作目标，不发放奖金。此笔奖金系对员工在连续一个季度里的工作绩效的肯定，根据公司业绩，由主管对员工的考评来决定，考评范围涉及工作态度、测试工作、调试工作、学习研究等等多方面。因此，徐革要求桥茵公司支付其工作目标奖金，原审法院难以支持。桥茵公司同意支付徐革2013年10月及12月的工资及各类补贴共计6，029.41元，与法不悖，原审法院予以确认。原审法院经审理后，于2014年8月8日作出判决：一、上海桥茵自动化设备有限公司于判决生效之日起十日内支

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1746号上诉人（原审被告）上海桥茵自动化设备有限公司，住所地＊＊。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人胡昀，上海嘉路律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐革，＊生，汉族，户籍地＊＊＊。委托代理人赵慧，上海郭军律师事务所律师。委托代理人崔捷，上海郭军律师事务所律师。上诉人上海桥茵自动化设备有限公司（以下简称桥茵公司）因劳动合同……