劳动争议 （2018）京0105民初87811号

1．关于原告与被告解除劳动合同的合法性一节，因原告所提交的证据显示其仅变更了被告所在部门的名称，调换了部门内人员，其与被告协商将其岗位降职为贷款专员并降低其工资，亦可证明被告原从事的业务、岗位仍然存在，因此虽被告亦认可确存在业务萎缩、业务量下降的情况，但双方原劳动合同尚可履行，原告以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行为由与被告解除劳动合同，其理由不能成立，因此原告于2017年4月18日作出的《劳动关系解除通知》应予撤销，其应与被告继续履行劳动合同。 由于原告违法与被告解除劳动合同，导致被告无法继续上班，应当赔偿被告2017年4月19日至2017年5月12日的工资损失，标准应当按照被告违法解除劳动合同前的原基本工资46011元支付，金额应为46011/21.75*18=38078.07元。 其他交通补贴等因被告未实际工作应不予支付。 2．关于年终奖原告与被告没有书面约定，被告认可历年年终奖是否支付及支付的标准原告均按照考评结果确定，没有明确的标准，2016年原告对于被告的考核结果为不合格，被告亦认可当年确有销售指标未达成，因此本院认为在此情况下是否

飞利浦（中国）投资有限公司北京分公司与张成龙劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初87811号原告：飞利浦（中国）投资有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区天泽路16号院2号楼5层、6层、7层06、07、14单元。 负责人：朱海銮，副总裁。 委托诉讼代理人：沈骏，北京安杰（上海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈思颖，北京安杰（上海）律师事务所律师。 被告：张成龙，男，1962年8月24日出生，汉族，住北京市东城……