劳动合同纠纷 （2016）粤03民终4149号

本案争议的焦点在于东丽公司单方解除与文爱民之间的劳动合同是否合法。根据相关法律规定，应当由东丽公司举证证明单方解除的合法性。关于文爱民违纪事实的举证情况，东丽公司在本案提交了文爱民在2015年5月23日因安排加班事宜与上司发生争吵的录音，并提交了公司对目睹事情发生经过的文某、李某、龚某才、陈某等人进行调查的面谈记录，另外还提交了文爱民本人书写的事情经过，结合上述证据反映的内容可见，文爱民2015年5月23日确因安排加班事宜与上司发生争吵，并多次辱骂、威胁上司。故东丽公司已经提供充分的证据证实了文爱民的违纪事实。关于东丽公司作出处罚的依据的举证情况，东丽公司主张根据《就业规则》第65.4.8条“在公司内部殴打同仁、或对同仁威胁、恐吓等其他伤害行为，无偿解除劳动合同（解雇）”的规定，对文爱民作出单方解除劳动合同的处罚。东丽公司提交了东丽公司要求员工代表参加修改《就业规则》的通知以及员工代表参加会议的《会议签到表》、参加会议的照片；另外还提交了东丽公司工会基层委员会要求工会会员（职工）代表参加《就业规则》投票表决会的通知。东丽公司提交的上述证据可以证明《就业规则》经过民主程序制订并通过。东丽

本案争议的焦点在于东丽公司单方解除与文爱民之间的劳动合同是否合法。根据相关法律规定，应当由东丽公司举证证明单方解除的合法性。关于文爱民违纪事实的举证情况，东丽公司在本案提交了文爱民在2015年5月23日因安排加班事宜与上司发生争吵的录音，并提交了公司对目睹事情发生经过的文某、李某、龚某才、陈某等人进行调查的面谈记录，另外还提交了文爱民本人书写的事情经过，结合上述证据反映的内容可见，文爱民2015年5月23日确因安排加班事宜与上司发生争吵，并多次辱骂、威胁上司。故东丽公司已经提供充分的证据证实了文爱民的违纪事实。关于东丽公司作出处罚的依据的举证情况，东丽公司主张根据《就业规则》第65.4.8条“

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4149号上诉人（原审原告）文爱民委托代理人邹勤，广东华篆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）东丽塑料（深圳）有限公司法定代表人大谷直之，董事长。委托代理人卢稚雄，广东律魁律师事务所律师。委托代理人李凯鸥，系公司员工。上诉人文爱民因与被上诉人东丽塑料（深圳）有限公司（下称东丽公司）解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民……