劳动争议 （2019）皖0604民初1068号
裁判要旨
刘安芬已向任楼煤矿提交员工内部退养申请表，提出内部退养申请，内部退养审批表是单位对其申请的审批文件，不能因其未签字而否认该证据的真实性，对该证据予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1989年8月，刘安芬到任楼煤矿工作。 2016年1月28日，刘安芬向任楼煤矿提出员工内部退养申请，并填写了员工内部退养申请表。 2016年2月8日，皖北煤电集团审批同意了刘安芬的内部退养申请。 2013年9月12日皖北煤电集团制定的《集团公司员工岗位退出办法》规定员工内退期间，按月发放生活费，退养生活费按本人基本工资按比例折算后结果加年功工资进行计算，月度退养生活费达不到1250元的，补齐至1250元。 2015年12月16日，皖北煤电集团制定的《皖北煤电集团公司员工转岗分流暂行办法》规定调整内部退养人员待遇，本办法实行后办理内部退养手续的人员生活费1250元/月，原已办理内部退养手续的人员待遇不变。 上述文件，已经职工代表大会表决通过，并已在皖北煤电集团内部网站进行了公示。 任楼煤矿已根据上述文件向刘安芬发放了内退生活费。 庭审中刘安芬陈述其与同类岗位人员的内退生活费发放标准
摘要
刘安芬与安徽恒源煤电股份有限公司任楼煤矿、安徽省皖北煤电集团有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1068号 原告：刘安芬，女，1970年6月15日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。 被告：安徽恒源煤电股份有限公司任楼煤矿，住所地安徽省淮北市烈山区任楼煤矿。 负责人：张义勇，该矿矿长。 委托诉讼代理人：张仿德，男，该公司人力资源部部长。 委托诉讼代理人：郝强，男，该公司法律顾问。 被告：安徽省皖北煤电集团有限责……