劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第06364号

用人单位不得无故克扣劳动者的工资。隆祺建国酒店于2015年2月向相金花发放年终奖1680.63元，后因相金花于2015年4月26日离职，又在4月应发工资中扣除年终奖1680.63元，隆祺建国酒店为此提供了激励奖金补助的请示报告为凭，但该请示报告是对激励奖金补助作出的规定，隆祺建国酒店并未举证证明工资单显示的年终奖1680.63元即是激励奖金，且隆祺建国酒店对是否告知员工该规定未证明，故原审法院认为隆祺建国酒店扣款的依据不足，应当向相金花返还已扣款项1690.63元。关于相金花主张隆祺建国酒店还需支付承诺2015年发放的1680.83元及经济损失1500元，因其未提起诉讼，本案不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：隆祺建国酒店于判决生效后十日内向相金花返还年终奖1680.83元。案件受理费10元，减半收取5元，由隆祺建国酒店负担。宣判后，上诉人隆祺建国酒店不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：2015年4月27日，相金花因个人原因离职，根据公司相关规定，2015年离职的员工，不享受2015年度持续在职奖励，故上诉人在

用人单位不得无故克扣劳动者的工资。隆祺建国酒店于2015年2月向相金花发放年终奖1680.63元，后因相金花于2015年4月26日离职，又在4月应发工资中扣除年终奖1680.63元，隆祺建国酒店为此提供了激励奖金补助的请示报告为凭，但该请示报告是对激励奖金补助作出的规定，隆祺建国酒店并未举证证明工资单显示的年终奖1680.63元即是激励奖金，且隆祺建国酒店对是否告知员工该规定未证明，故原审法院认为隆祺建国酒店扣款的依据不足，应当向相金花返还已扣款项1690.63元。关于相金花主张隆祺建国酒店还需支付承诺2015年发放的1680.83元及经济损失1500元，因其未提起诉讼，本案不予理涉。据此，依

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06364号上诉人（原审原告）昆山隆祺置业有限公司建国酒店管理分公司，住所地江苏省昆山开发区太湖路27号3幢。负责人薛丽媛。委托代理人金鑫，江苏王建华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）相金花。上诉人昆山隆祺置业有限公司建国酒店管理分公司（以下简称隆祺建国酒店）与被上诉人相金花因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）……