劳动合同纠纷 （2016）辽01民终5918号

劳动者及用工单位的合法权益均受法律保护。天下乐实业公司与张琪已解除劳动合同，在履行劳动合同过程中，天下乐实业公司已自行出具欠付绩效工资证明，证明其欠付张琪绩效工资85,905元，应予以支付，其单方约定给付日期为2016年6月30日系无效约定，原审法院不予支持。关于二倍工资，从2014年3月3日至2014年7月13日双方未签订任何书面劳动合同的事实已经经庭审确认，从2014年7月14日至2015年8月13日双方所形成的劳动合同，天下乐实业公司主张系张琪要求代签，张琪主张系天下乐实业公司无授权的情况下制造假合同，双方意见截然不同，因此应综合分析予以认定，首先从合同签订日期来看，天下乐实业公司如事后恶意签订假合同，其应从2014年3月3日起签订，非2014年7月14日，因此从时间上来看，受委托签订的可能性较大，其次从张琪的年龄、职位及月工资数额来看，其职位属于公司高管，从业资历丰厚，在一年多的从业期间，不了解劳动合同的相关内容且未向公司主张签订合同的可能性不大，综合以上因素，原审法院认为天下乐实业公司受张琪指派代签劳动合同更为符合客观实际，因此除去双方协商签订劳动合同的一个月合理期间，天下乐

劳动者及用工单位的合法权益均受法律保护。天下乐实业公司与张琪已解除劳动合同，在履行劳动合同过程中，天下乐实业公司已自行出具欠付绩效工资证明，证明其欠付张琪绩效工资85,905元，应予以支付，其单方约定给付日期为2016年6月30日系无效约定，原审法院不予支持。关于二倍工资，从2014年3月3日至2014年7月13日双方未签订任何书面劳动合同的事实已经经庭审确认，从2014年7月14日至2015年8月13日双方所形成的劳动合同，天下乐实业公司主张系张琪要求代签，张琪主张系天下乐实业公司无授权的情况下制造假合同，双方意见截然不同，因此应综合分析予以认定，首先从合同签订日期来看，天下乐实业公司如事后

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5918号上诉人（原审被告）：张琪，男，汉族，1961年5月31日出生，住址：北京市东城区。上诉人（原审原告）：沈阳天下乐实业有限公司，住所地：法库县龙山路8号。法定代表人：黄先国，该公司经理。委托代理人：赵月荣，该公司法律顾问。上诉人张琪与上诉人沈阳天下乐实业有限公司（下简称“天下乐实业公司”）劳动合同纠纷一案，不服辽宁省法库县人民……