经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终73号

要分析基创公司解除或终止与徐彩琴劳动合同的行为是否合法，首先需要明确基创公司与徐彩琴劳动合同的状态。本案中，虽基创公司向徐彩琴出具的终止劳动合同通知书中书写为辞退，但根据该通知书的具体内容以及基创公司、徐彩琴在仲裁庭审、本案庭审中的陈述可知，基创公司系认为徐彩琴存在早退行为而在2016年3月15日劳动合同到期后不再与徐彩琴续签劳动合同，徐彩琴亦称基创公司在向其送达终止劳动合同通知书时明确系因合同到期终止双方劳动关系、且工资支付至劳动合同到期日2016年3月15日，故一审法院认定基创公司、徐彩琴的劳动合同系因双方劳动合同到期基创公司不续签而终止。关于基创公司终止与徐彩琴劳动合同的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。另《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定的情形为“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。本案中，基创公司、徐彩琴已连续订立二次固定期限劳动合同，基创公司应当在劳动合同期满三十日

要分析基创公司解除或终止与徐彩琴劳动合同的行为是否合法，首先需要明确基创公司与徐彩琴劳动合同的状态。本案中，虽基创公司向徐彩琴出具的终止劳动合同通知书中书写为辞退，但根据该通知书的具体内容以及基创公司、徐彩琴在仲裁庭审、本案庭审中的陈述可知，基创公司系认为徐彩琴存在早退行为而在2016年3月15日劳动合同到期后不再与徐彩琴续签劳动合同，徐彩琴亦称基创公司在向其送达终止劳动合同通知书时明确系因合同到期终止双方劳动关系、且工资支付至劳动合同到期日2016年3月15日，故一审法院认定基创公司、徐彩琴的劳动合同系因双方劳动合同到期基创公司不续签而终止。关于基创公司终止与徐彩琴劳动合同的行为是否合法。根

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终73号上诉人（原审原告）：太仓基创仓储有限公司，住所地太仓市太仓港港口开发区（浮桥镇望江路99号）。法定代表人：曹晓昕，董事长。委托诉讼代理人：秦祝平，江苏新中远律师事务所律师。委托诉讼代理人：王昊，江苏新中远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐彩琴（曾用名徐彩英），女，1970年8月7日生，汉族，住太仓市。委托诉讼代理人：吴保华……