确认劳动关系纠纷 （2015）遵市法民一终字第32号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。袁付红虽为习水云峰公司装卸货物，但其劳务费由第三人张德宇在习水云峰公司按吨位结算领取，然后将税费扣除后发给袁付红，并且袁付红与张德宇签订了《货物搬运协议》。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”之规定，袁付红未与习水云峰公司签订劳动合同，其劳动也未受习水云峰公司制度的管理约束，因此，袁付红、习水云峰公司之间不具备劳动关系的特征，袁付红要求确认与习水云峰公司从2012年8月至2014年9月17日存在劳动关系的请求，不予支持。据此，判决：驳回原告袁付红的诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告袁付红负担。上诉人袁付红不服一审判决，向本院提起上诉，请求其与被上诉人习水云峰公司之间存在劳动关系。主要理由为：一、被上诉人习水云峰公司是用人单位，上诉人与习水云峰公司之间建立了劳动关系。第三人张德宇与被上诉人习水云峰公司于2012年8月8日签订的协议，明确了用人单位是习水云峰公司，该协议明确了招工人数，上诉人与

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。袁付红虽为习水云峰公司装卸货物，但其劳务费由第三人张德宇在习水云峰公司按吨位结算领取，然后将税费扣除后发给袁付红，并且袁付红与张德宇签订了《货物搬运协议》。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”之规定，袁付红未与习水云峰公司签订劳动合同，其劳动也未受习水云峰公司制度的管理约束，因此，袁付红、习水云峰公司之间不具备劳动关系的特征，袁付红要求确认与习水云峰公司从2012年8月至2014年9月17日存在劳动关

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）遵市法民一终字第32号上诉人（原审原告）袁付红，男，汉族，贵州省习水县人。委托代理人颜孔先，醒民镇钢铁村村民。一般代理。被上诉人（原审被告）贵州省习水县云峰酒业有限公司。地址：习水县习酒镇临江村。法定代表人李华刚，总经理。委托代理人胥湖，该厂职工。特别代理。原审第三人张德宇，男，汉族，贵州省习水县人。上诉人袁付红因与被上诉人贵州省习水县云峰酒业……