确认劳动关系纠纷 （2019）鄂01民终11749号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据庭审查明的事实，熊立锋在武汉市汉阳区罗家咀社区小罗家咀527号提供劳动获取劳动报酬的情况属实，不管接受劳动的经营主体是以何名义对外从事经营活动，该地址仅被工商登记为习红家具厂的经营场所，且习红家具厂的经营者也实际参与了该经营场所的经营行为，可以认定习红家具厂就是武汉市汉阳区罗家咀社区小罗家咀527号的经营主体。习红家具厂、熊立锋作为用人单位和劳动者的主体适格，习红家具厂向熊立锋支付劳动报酬，熊立锋提供的劳动属于习红家具厂的经营范围，双方已经构成事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、驳回武汉市汉阳区习红家具厂的诉讼请求；二、武汉市汉阳区习红家具厂与熊立锋在2017年2月

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据庭审查明的事实，熊立锋在武汉市汉阳区罗家咀社区小罗家咀527号提供劳动获取劳动报酬的情况属实，不管接受劳动的经营主体是以何名义对外从事经营活动，该地址仅被工商登记为习红家具厂的经营场所，且习红家具厂的经营者也实际参与了该经营场所的经营行为，可以认

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11749号上诉人（原审原告）：武汉市汉阳区习红家具厂。住所地：湖北省武汉市汉阳区罗家咀社区小罗家咀**。经营者：张习红，男，1981年8月3日出生，汉族，住湖北省黄梅县。委托诉讼代理人：文毅，湖北江浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶志美，湖北江浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊立锋，男，1987年11月25日出生，汉族，住……