工伤保险待遇纠纷 （2014）通中民终字第00673号

2013年1月21日，通州人社局作出的通人社工判字[2013]第01号工伤判定书已经发生法律效力。但《工伤保险条例》第十四条仅有一款，故判定书表述“符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项”不当，应为笔误，不属于适用法律错误。上述表述应为“符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的情形”。周玉华作为承包人（××），应对鲍建华承担工伤赔偿责任，金友施工队作为发包单位应承担连带责任。鲍建华被鉴定为九级伤残，故周玉华应按工伤保险条例及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定赔偿鲍建华医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。鲍建华主张日工资200元，每月6000元，金友施工队、周玉华虽有异议，但未提供鲍建华具体的工资发放标准，故采纳鲍建华日工资200元的主张，按标准工作日每月21.75天计算,鲍建华的月工资为4350元。鲍建华主张停工留薪期为6个月，根据鲍建华的伤情，在合理范围内，予以支持。鲍建华主张护理费3000元（其妻护理1个月），法院认定住院期间护理费为2000元。鲍建华主张交通费258元，予以认定。鲍建华的一次性伤

2013年1月21日，通州人社局作出的通人社工判字[2013]第01号工伤判定书已经发生法律效力。但《工伤保险条例》第十四条仅有一款，故判定书表述“符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项”不当，应为笔误，不属于适用法律错误。上述表述应为“符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的情形”。周玉华作为承包人（××），应对鲍建华承担工伤赔偿责任，金友施工队作为发包单位应承担连带责任。鲍建华被鉴定为九级伤残，故周玉华应按工伤保险条例及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定赔偿鲍建华医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。鲍建华

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第00673号上诉人（原审被告）：通州区平东镇金友建筑施工队，住所地南通市通州区平东镇新三十里居。经营者：韩金有。委托诉讼代理人：顾卫东，南通市通州区新坝法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：周玉华。委托诉讼代理人：江鑫，江苏南黄海律师事务所律师。委托诉讼代理人：桑利华，如东县丰利镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：鲍建……