劳动争议 （2018）陕01民终2181号
裁判要旨
被告宋琳产假结束后，原告未给被告安排工作岗位，并停发工资，被告也未参加原告处的实际工作，据此，原审法院确认双方已于2016年10月31日解除劳动关系。原告于2015年10月12日作出《关于张明珠、宋琳任免职的通知》免去了被告人事部部长一职，同时将被告工资也调整为科员级别工资。庭审中被告表示知晓任免通知一事，被告在调岗调薪长达一年的时间里一直在原告处工作，且并未提出异议，是对变更劳动合同内容的认可。原告未支付被告2016年9月17日至2016年10月31日期间的哺乳假工资，故原告应支付被告2016年9月17日至2016年10月31日期间工资5490元。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内与其解除劳动合同的，符合法律规定的用人单位应向劳动者支付赔偿金的法定情形，原告请求不支付被告解除劳动关系赔偿金65880元，与法有悖，理由不能成立，不予支持。原告对仲裁裁决的第1、2、4、5、6项未提起诉讼，被告未对仲裁裁决书提起异议，视为双方对仲裁裁决的认可。仲裁裁决第4项，依法不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第
摘要
陕西华茂建设监理咨询有限公司与宋琳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终2181号上诉人（原审原告）陕西华茂建设监理咨询有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区梁家牌楼28号。法定代表人阎平，总经理。委托代理人魏林岐，陕西金镝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋琳，女,1986年11月27日出生，汉族，住西安市雁塔区。上诉人陕西华茂建设监理咨询有限公司与被上诉人宋琳劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（……