劳动争议 （2018）陕01民终2249号
裁判要旨
被告张婷于2015年10月9日入职原告处任人力资源部行政助理，双方签订一份三年期《劳动合同书》，合同期限自2015年10月9日至2018年10月8日止。被告工资为3000元，原告按照此标准向被告支付了2015年10月的工资。原告称被告的各项社会保险已发放在基本薪资中，公司在2015年12月底业务就全面停止，被告未完成11月、12月的业务，自2016年初就未到公司上班，双方劳动关系解除，但未能提供证据支持其主张；被告称其一直上班至2016年7月31日，因公司未支付工资、缴纳社会保险向原告提出解除劳动关系，被告亦不能提供证据证实其在2016年1月1日至7月31日期间上班。综合本案案情，根据民事诉讼举证责任分配原则，应认定被告在此期间非因自身原因未上班，双方劳动关系于2016年7月31日解除。原告应依照《劳动合同书》第四条第（七)项的约定按本人基本工资标准的百分之六十支付被告2016年1月1日至7月31日期间工资共计12600元；关于2015年11月、12月份工资，被告系行政人员，原告没有证据证明被告按月有目标任务，原告提供的《任务考核表》、《试用期延长申请表》系原告另外两名总监因未完成任务
摘要
陕西融达霖投资咨询管理有限公司与张婷劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终2249号上诉人（原审原告）陕西融达霖投资咨询管理有限公司，住所地西安市高新区高新三路财富中心二期1幢4单元6层40601室。法定代表人秦启龙，该公司总经理。委托代理人李仁田，陕西信邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张婷，女，1989年4月25日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区。委托代理人屈增阳，陕西博硕律师事务所律师。上诉人陕西……