劳动争议 （2018）鲁01民终1430号

周脉霞自2010年开始被尚世公司招用派至西能公司，双方建立劳动关系，周脉霞连续工作至2015年6月30日，双方均无异议，对2015年7月1日至2016年1月31日期间，虽然因用工单位没有岗位导致周脉霞不能上班，但尚世公司并未提供证据证实其于2015年6月30日作出与周脉霞解除劳动关系的处理，结合尚世公司出具的解除劳动合同证明书记载，尚世公司解除与周脉霞的劳动关系时间应为2016年1月31日。尚世公司称2015年10月因周脉霞达到退休年龄，双方劳动关系法定终止，之后不属于劳动关系，一审法院认为，虽然2015年10月周脉霞达到退休年龄，但双方均未对劳动关系作出处理，且因尚世公司未给周脉霞办理社会保险，导致周脉霞达到退休年龄无法领取退休金，故2015年11月至2016年1月31日期间，尚世公司与周脉霞的关系仍应当视为原劳动关系的延续。本案周脉霞对尚世公司于2016年1月31日解除劳动关系并未提出异议，应视为双方协商解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，尚世公司应当支付周脉霞经济补偿金。周脉霞的工资自2014年12月开始均是800元，低于长清区当时的最低工资标准部分，应

济南尚世商业管理有限公司与周脉霞等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1430号上诉人(原审被告)：济南尚世商业管理有限公司（原名济南尚世人力资源有限公司），住所地济阳县。法定代表人：郭秀芬，总经理。委托诉讼代理人：邢世正，山东国杰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山东西能天然气利用有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨立群，总经理。委托诉讼代理人：于大立，男，该公司员工。被上诉人(原审原告)：周脉……