劳动争议 （2018）吉01民终407号
裁判要旨
根据双方当事人签订的劳动合同以及闫立福在合同期满后仍在凯世曼公司工作场地从事相同工作的事实，可以认定双方当事人之间存在劳动合同关系，且该劳动关系存续时间为2010年4月至闫立福达到法定退休年龄时（2016年8月）。凯世曼公司抗辩称闫立福于2013年9月申请离职、其后闫立福成为润帮公司职工，故双方之间已无劳动关系，并提供了离职申请表、闫立福与润帮公司签订的劳动合同等材料。但由于闫立福否认该两份材料上闫立福签名的真实性，亦否认曾离职并与其他单位订立劳动合同的事实，同时鉴于凯世曼公司并未积极申请司法鉴定以明确相关事实，故依据民事诉讼证据规则的规定，应由凯世曼公司承担举证不力的不利后果，即其关于闫立福离职及另行订立劳动合同的事实主张不能成立。凯世曼公司关于其与闫立福之间已无劳动关系的抗辩主张，缺乏事实依据，故本院不予采纳。闫立福于2016年8月达到法定退休年龄，应自2016年9月起享受社会养老保险待遇，但闫立福实际领取养老金的开始时间为2017年1月。期间有四个月的养老保险金共828.97元×4月=3315.88元，因凯世曼公司未及时办理社保手续而不能补发。闫立福该笔养保险金损失，系因凯世曼公
摘要
闫立福与凯世曼铸造长春有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终407号上诉人（原审原告）阎立福，1956年8月20日生，住长春市。被上诉人（原审被告）凯世曼铸造长春有限公司，住所地长春经济技术开发区中山大街555号。法定代表人包云鹏，总经理。委托诉讼代理人付成刚，该公司行政管理部经理。委托诉讼代理人韩洋，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人闫立福因与被上诉人凯世曼铸造长春有限公司（以下简称凯世……