劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第7145、7146号

武庆春与前锦公司签订劳动合同，由前锦公司派遣至苏宁公司工作，前锦公司和苏宁公司分别为派遣单位和用工单位，三方应依法履行各自的义务，三方的权利均受到法律保障。关于违法解除劳动合同的赔偿金。虽然苏宁公司和前锦公司均不确认武庆春提交的视频录音资料的真实性，但该视频录音内容所显示的交谈内容流畅完整，前锦公司的工作人员向告知武庆春前锦公司系按照苏宁公司的指示解雇武庆春，书面的通知会由上海向其寄出，内容会写明从何时解除劳动合同。可以证明在前锦公司向武庆春发出书面解除合同通知书前，已明确口头通知武庆春解除劳动合同。另外，苏宁公司确认2013年9月3日与武庆春之间发生报警事件，并陈述系因武庆春向其公司索要离职证明而发生，但苏宁公司并未在当时要求武庆春返岗，这也印证了武庆春的主张，即苏宁公司实际已在2013年8月29日向其作出了退工的意思表示。结合前锦公司向武庆春出具的解除劳动合同通知书载明解除劳动合同时间为2013年8月29日的事实，武庆春主张苏宁公司在2013年8月29日已授意前锦公司解除与武庆春的劳动合同，原审法院予以采信。苏宁公司的员工手册规定，员工一年内累计旷工5日以上可解除劳动合同，根据苏宁

武庆春与前锦公司签订劳动合同，由前锦公司派遣至苏宁公司工作，前锦公司和苏宁公司分别为派遣单位和用工单位，三方应依法履行各自的义务，三方的权利均受到法律保障。关于违法解除劳动合同的赔偿金。虽然苏宁公司和前锦公司均不确认武庆春提交的视频录音资料的真实性，但该视频录音内容所显示的交谈内容流畅完整，前锦公司的工作人员向告知武庆春前锦公司系按照苏宁公司的指示解雇武庆春，书面的通知会由上海向其寄出，内容会写明从何时解除劳动合同。可以证明在前锦公司向武庆春发出书面解除合同通知书前，已明确口头通知武庆春解除劳动合同。另外，苏宁公司确认2013年9月3日与武庆春之间发生报警事件，并陈述系因武庆春向其公司索要离职

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7145、7146号上诉人【（2014）穗萝法民一初字第258号案原告、（2014）穗萝法民一初字第278号案第三人】：广州苏宁云商物流有限公司，住所地：。法定代表人：鲍东昇，该公司总经理。委托代理人：陆宇星，广东胜伦律师事务所律师。委托代理人：韩宏伟，广东胜伦律师事务所律师。上诉人【（2014）穗萝法民一初字第278号案原告、……