劳动合同纠纷 （2017）粤01民终15531号

本案属劳动合同纠纷案。上诉人、被上诉人对存在劳动关系的事实均无异议，且双方均确认被上诉人未支付上诉人2015年10月的工资，并对工资数额也无异议，原审法院对此均予确认。但被上诉人还提出了时效的抗辩。关于工资部分的时效问题。案件证据与事实显示上诉人曾于2016年2月在原审法院另案审理双方确认劳动关系纠纷的答辩中提出了2015年10月应得工资的要求，该请求可视为上诉人提出了权利主张，构成时效的中断，故上诉人于2017年1月又申请仲裁于本案中提出上述工资的请求未超出法律规定一年的仲裁时效期间，被上诉人的抗辩缺乏足够的依据，原审法院不予采纳。故被上诉人应向上诉人支付2015年10月的工资3700元。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。首先，上诉人并无充分的证据证实其在双方劳动合同解除后一年内提出该项权利的主张，其于本案中提出要求被上诉人支付该补偿金的请求超出仲裁时效期间。其次，原审诉讼中，被上诉人提交了经上诉人签名并确认的《辞职信》，可以证明上诉人系以个人原因提出辞职，故其要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

本案属劳动合同纠纷案。上诉人、被上诉人对存在劳动关系的事实均无异议，且双方均确认被上诉人未支付上诉人2015年10月的工资，并对工资数额也无异议，原审法院对此均予确认。但被上诉人还提出了时效的抗辩。关于工资部分的时效问题。案件证据与事实显示上诉人曾于2016年2月在原审法院另案审理双方确认劳动关系纠纷的答辩中提出了2015年10月应得工资的要求，该请求可视为上诉人提出了权利主张，构成时效的中断，故上诉人于2017年1月又申请仲裁于本案中提出上述工资的请求未超出法律规定一年的仲裁时效期间，被上诉人的抗辩缺乏足够的依据，原审法院不予采纳。故被上诉人应向上诉人支付2015年10月的工资3700元。关

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15531号上诉人（原审原告）：吴惠燕，女，1988年5月19日出生，汉族，身份证住址：广东省佛山市顺德区。被上诉人（原审被告）：广州市番禺区南村镇坑头幼儿园，住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：欧飞燕，该幼儿园校长。委托代理人：涂泽宁，广东南粤律师事务所律师。上诉人吴惠燕因与被上诉人广州市番禺区南村镇坑头幼儿园劳动合同纠纷一案，……