确认劳动关系纠纷 （2019）晋07民终627号

本案争议焦点在于：原、被告是否形成事实上的劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。同时，《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应根据本案查明的事实，结合劳动关系的本质属性和重要特征，进行综合认定。被告平遥汽车站系经平遥县事业单位登记管理局批准出来的事业单位，符合用人单位的主体资格，原告事实上在被告处从事清洁工作，尽管由他人代领工资，但并不影响原告领取报酬的事实，符合劳动关系的要件，应当认定原、被告存在事实劳动关系。至于被告以原告并不参加该站的考勤、会议、培训等各项劳动制度，但从被告提供的各类考勤、会议、培训等记录分析，其每次参加的人员并不固定，内容也不相同，该站内部管理的根据需要，决定参加考勤、会议、培训的人员，并不影响原告接受被告管理的事实；其次，被告以不考

本案争议焦点在于：原、被告是否形成事实上的劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。同时，《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应根据本案查明的事实，结合劳动关系的本质属性和重要特征，进行综合认定。被告平遥汽车站系经平遥县事业单位登记管理局批准出来的事业单位，符合用人单

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋07民终627号上诉人(原审被告)：平遥汽车站，住所地平遥县中都路中段北侧。法定代表人：范卫东，站长。委托诉讼代理人：梁明杰，男，1958年10月15日生，汉族，住平遥县，系单位职工。委托诉讼代理人：田永文，山西晋陶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李灵花，女，1973年7月8日生，汉族，平遥县村民，住平遥县。委托诉讼代理人：田晓明，平遥……