劳动合同纠纷 （2019）粤03民终477号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。本案存在以下争议焦点：第一，雅诺公司是否应当支付2017年3月至2018年5月的加班工资。根据有牟贵龙签名的《工资表》，牟贵龙每月应出勤天数基本在26天左右，而其工资固定为4500元（2017年3月至2017年5月）或4350元（2017年6月至2018年5月）。同时，该《工资表》已明确载明牟贵龙的加班时间均为0。牟贵龙也在该《工资表》上签名认可，并无证据显示其曾提出过异议。故本院认为雅诺公司关于牟贵龙工资包含每月26天、每天8小时工作时间的主张更符合实际。按照上述工作时间及牟贵龙的工资总额核算，牟贵龙的工资标准并未低于同时期深圳市最低工资标准。而牟贵龙也未提交证据证明其在上述工作时间之外还存在其他的加班时间。故应视为雅诺公司应足额支付了牟贵龙加班工资。牟贵龙再要求加班工资没有事实依据，本院不予支持。第二，雅诺公司是否应当支付出差住宿补助和生活补助。牟贵龙认可其请求的出差住宿补助和生活补助系针对出差目的地单位安排住宿的时间。牟贵龙在一审期间提交的雅诺公司国内出差补助标准明确载明，出差补贴系

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。本案存在以下争议焦点：第一，雅诺公司是否应当支付2017年3月至2018年5月的加班工资。根据有牟贵龙签名的《工资表》，牟贵龙每月应出勤天数基本在26天左右，而其工资固定为4500元（2017年3月至2017年5月）或4350元（2017年6月至2018年5月）。同时，该《工资表》已明确载明牟贵龙的加班时间均为0。牟贵龙也在该《工资表》上签名认可，并无证据显示其曾提出过异议。故本院认为雅诺公司关于牟贵龙工资包含每月26天、每天8小时工作时间的主张更符合实际。按照上述工作时间及牟贵龙的工资总额核算，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终477号上诉人（原审原告）：牟贵龙，男，1982年11月18日出生，汉族，住重庆市忠县，上诉人（原审被告）：深圳市雅诺科技股份有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道四联社区228工业区48号4A厂房1-3楼，统一社会信用代码914403007466233001。法定代表人：陈添德,总经理。委托诉讼代理人：唐钱，广东创安律师事务所律师。委……