劳动合同纠纷 （2021）沪01民终4226号

54，663.38元医药费应向保险公司主张，系事实认定和法律适用错误。1、张亚波与帝肯公司签署的《劳动合同书》附件一明确约定，“员工将获得额外的医疗保险：100％的医疗费用报销和每年一次的健康检查”，另在帝肯公司发送张亚波的《2018薪酬手册》中也特别强调，“公司提供补充福利，员工享受医疗保障，个人承担部分给付100％报销”。据此可知，本案中，工伤保险基金未核定报销的54，663.38元医疗费用，应当由帝肯公司100％支付张亚波。而一审法院认为由于帝肯公司提供的福利系帝肯公司为张亚波购买的商业保险，因此，应向保险公司主张，显然系事实认定和法律适用错误。2、从司法判例来看，在劳动合同中明确约定了由用人单位承担医药费的，法院最终会判决由用人单位承担付款责任。二、一审法院未支持张亚波关于要求帝肯公司支付2017年欠付工资229，857.61元和2018年欠付工资194，524.92元的诉讼请求，系事实认定和法律适用错误。1、关于欠付工资的性质，张亚波认为根据双方签订的劳动合同可知，浮动工资是张亚波固定工资的组成部分，一审法院认定性质为奖金，系事实认定和法律适用错误，应予纠正。2、帝肯公司所制

54，663.38元医药费应向保险公司主张，系事实认定和法律适用错误。1、张亚波与帝肯公司签署的《劳动合同书》附件一明确约定，“员工将获得额外的医疗保险：100％的医疗费用报销和每年一次的健康检查”，另在帝肯公司发送张亚波的《2018薪酬手册》中也特别强调，“公司提供补充福利，员工享受医疗保障，个人承担部分给付100％报销”。据此可知，本案中，工伤保险基金未核定报销的54，663.38元医疗费用，应当由帝肯公司100％支付张亚波。而一审法院认为由于帝肯公司提供的福利系帝肯公司为张亚波购买的商业保险，因此，应向保险公司主张，显然系事实认定和法律适用错误。2、从司法判例来看，在劳动合同中明确约定了

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终4226号上诉人（原审原告）：张亚波，男，1972年11月8日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：陆颖颖，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：帝肯（上海）贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区福山路388号18层02、03、04单元和2层05单元。法定代表人：偶铁明，总经理。委托诉讼代理人：张翌，上海至合……