劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1718号

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散宜鑫公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与戴军终止劳动合同并无不当。戴军现要求宜鑫公司与其恢复劳动关系，并继续支付工资之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。因戴军、宜鑫公司签订的最后一期劳动合同明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下再续签本合同，故对戴军要求宜鑫公司支付其2011年7月1日至2013年12月31日期间的工资差额以及2008年3月20日至2013年12月31日期间的加班工资差额之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于戴军主张的2014年1月1日至同年3月30日期间工资差额之请求，一审法院认为，戴军有关其工资中的职务津贴不应作为最低工资组成部分的观点不能成立。宜鑫公司在扣除戴军社保费个人负担部分后，戴军工资并未低于本市同期最低工资，故戴军此项请求无依据，一审法院不予支持。对于戴军主张的2014年1月1日至2016年3月18日期间的加班工资差额之请求，一审法院认为，戴军承认其上班期间有用餐事实。而宜鑫公司根据戴军的工作岗位及实际的工作情况，在12小时

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散宜鑫公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与戴军终止劳动合同并无不当。戴军现要求宜鑫公司与其恢复劳动关系，并继续支付工资之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。因戴军、宜鑫公司签订的最后一期劳动合同明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下再续签本合同，故对戴军要求宜鑫公司支付其2011年7月1日至2013年12月31日期间的工资差额以及2008年3月20日至2013年12月31日期间的加班工资差额之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于戴军主张的2014年1月1日至同年3月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1718号上诉人（原审原告）：戴军，男，1977年7月12日出生，汉族，户籍地安徽省泾县。委托诉讼代理人：张敏娜，上海吉亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：马燕平，上海吉亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海宜鑫实业有限公司，住所地上海市闵行区颛桥镇中春路光中路口。法定代表人：徐鸿钧，董事长。委托诉讼代理人：倪耘，上海中夏旭波律师事……