劳动合同纠纷 （2015）渝四中法民终字第00937号

百发公司不服仲裁裁决书已在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决书不发生法律效力，故对百发公司的撤销仲裁裁决书的诉讼请求，人民法院不作处理。2014年2月19日，百发公司以严重违反劳动纪律，妨碍生产经营为由，开除张龙成等15人，但庭审中未举示开除张龙成等人所依据的规章制度，且其所举示的证据不足以充分证明张龙成存在违反劳动纪律、妨碍生产经营的行为，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，百发公司应当承担举证不力的法律后果，故确认百发公司解除与张龙成间劳动合同的行为违法，百发公司应当按照经济补偿标准的二倍向张龙成支付赔偿金。双方对张龙成于2010年3月29日到百发公司上班以及张龙成离职前12个月的月平均工资为1491.65元的事实无异议，故百发公司应当支付的赔偿金为1491.65元×4月×2=11933.20元。2014年2月19日解除劳动合同前，张龙成未上班是由于百发公司放假，并非张龙成故意不上班，参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，百发公司应按劳动合同规定的标准支付张龙成工资。张龙成认为应当按照最低工资标准支付工资，不违反法律规定予以支持，但双方的劳动

百发公司不服仲裁裁决书已在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决书不发生法律效力，故对百发公司的撤销仲裁裁决书的诉讼请求，人民法院不作处理。2014年2月19日，百发公司以严重违反劳动纪律，妨碍生产经营为由，开除张龙成等15人，但庭审中未举示开除张龙成等人所依据的规章制度，且其所举示的证据不足以充分证明张龙成存在违反劳动纪律、妨碍生产经营的行为，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，百发公司应当承担举证不力的法律后果，故确认百发公司解除与张龙成间劳动合同的行为违法，百发公司应当按照经济补偿标准的二倍向张龙成支付赔偿金。双方对张龙成于2010年3月29日到百发公司

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00937号上诉人（原审原告）：重庆百发肉类加工有限公司。住所地：重庆市黔江区正阳工业园区。法定代表人：俞章礼，该公司副董事长。委托代理人：田真春，男，汉族，1988年3月23日出生，该公司人事科科长，住重庆市黔江区。被上诉人（原审被告）：张龙成，女，汉族，1970年6月6日出生，住重庆市黔江区。委托代理人：向ＸＸ，重庆云霁律师事……