工伤保险待遇纠纷 （2017）粤19民终272号

本案为工伤保险待遇纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本院做如下分析：1、关于晨光公司应否支付一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金差额。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。根据此规定，原审法院结合晨光公司未足额为陈建伟缴纳工伤保险的事实，认定上述两项工伤待遇差额应由晨光公司支付，并无不当。2、关于计算支付一次性伤残就业补助金的工资基数。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。……”根据上述规定，原审法院以双方确认的陈建伟离职前月平均工资3632元/月作为一次性伤残就业补助金的计算基数，处理正确。晨光公司主张陈建

本案为工伤保险待遇纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕本案当事人在本案中的诉辩意见，本院做如下分析：1、关于晨光公司应否支付一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金差额。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。根据此规定，原审法院结合晨光公司未足额为陈建伟缴纳工伤保险的事实，认定上述两项工伤待遇差额应由晨光公司支付，并无不当。2、关于计算支付一次性伤残就业补助金的工资基数。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“计发本条例第三十三条、第三十

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终272号上诉人（原审被告）：东莞市晨光印刷有限公司，住所地：东莞市石排镇浦心村，统一社会信用代码：91441900617477298U。法定代表人：杨荣实，该公司总经理。委托代理人：宋安平，广东明楷律师事务所律师。委托代理人：陈淑红，广东明楷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈建伟，男，1988年8月24日出生，汉族，住湖南省祁阳……