劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4959号

根据无锡市人力资源和社会保障局的会议纪要的相关规定，业主委员会属于不符合参保主体资格单位，无法进行参保登记，不具备法定的用工主体资格。无锡市人力资源和社会保障局的会议纪要也明确指出，建议业主委员会将相关业务转至物业管理公司或者购买服务外包，所用人员转至物业公司或者外包公司继续参保。本案中，业主委员会借用亚青公司的名义为赵宏杨缴纳社保的情况只能证明赵宏杨按业主委员会的要求从事吉祥国际花园的保安工作，但因业主委员会不具备用工主体资格，故双方当事人之间形成的工作关系不属于相关劳动法律法规调整的范围。因此，赵宏杨按照劳动合同法的相关规定，要求吉祥国际花园第二届业主委员会支付加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，该院无法予以支持。另外需要说明的是，吉祥国际花园第二届业主委员会虽然是非营利组织，但为更好地保护工作人员的合法权益，在目前其不能直接作为用工主体的情况下，不能简单地以其他主体的名义为工作人员缴纳社保，而应按照相关部门的建议，采用将工作人员转至物业公司或者外包公司参保的形式更为妥当。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：驳回赵宏

根据无锡市人力资源和社会保障局的会议纪要的相关规定，业主委员会属于不符合参保主体资格单位，无法进行参保登记，不具备法定的用工主体资格。无锡市人力资源和社会保障局的会议纪要也明确指出，建议业主委员会将相关业务转至物业管理公司或者购买服务外包，所用人员转至物业公司或者外包公司继续参保。本案中，业主委员会借用亚青公司的名义为赵宏杨缴纳社保的情况只能证明赵宏杨按业主委员会的要求从事吉祥国际花园的保安工作，但因业主委员会不具备用工主体资格，故双方当事人之间形成的工作关系不属于相关劳动法律法规调整的范围。因此，赵宏杨按照劳动合同法的相关规定，要求吉祥国际花园第二届业主委员会支付加班工资、违法解除劳动合同的

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4959号上诉人（一审原告）：赵宏杨，男，1961年11月8日生，汉族，住淮安市楚州区。委托诉讼代理人：赵俊，女，1988年4月17日生，汉族，住无锡市新吴区，系上诉人赵宏杨的女儿。被上诉人（一审被告）：吉祥国际花园第二届业主委员会，住所地无锡市新吴区吉祥国际花园社区服务中心。法定代表人：李萍,该业主委员会主任。委托诉讼代理人：周文萍……