工伤保险待遇纠纷 （2015）锡民终字第2413号

仇军民因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。因仇军民未参加工伤保险，则应由新三洲公司支付相应费用。仇军民与新三洲公司于2014年1月14日申请仲裁，请求解除与新三洲公司的劳动关系，应认定仇军民与新三洲公司之间的劳动关系于2014年1月14日解除。双方对住院伙食补助费380元和鉴定费400元没有异议，故予以确认。关于一次性伤残补助金，新三洲公司提出按照私营企业在岗职工平均工资计算，没有法律依据，不予采纳。按照仇军民月平均工资3761元，一次性伤残补助金应为33849元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仇军民提出解除劳动关系时，新办法尚未实施，应按照旧办法即《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年省政府第29号令）计算上述费用，故一次性工伤医疗补助金为105114元，一次性伤残就业补助金为47400元。关于停工留薪期工资，参考主治医师咨询意见，结合仇军民就诊情况，故认可仇军民停工留薪期为四个月，停工留薪期工资为15044元，新三洲公司已经支付12365元，尚需支付停工留薪期工资差额2679元。关于护理费，酌定按照每天

仇军民因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。因仇军民未参加工伤保险，则应由新三洲公司支付相应费用。仇军民与新三洲公司于2014年1月14日申请仲裁，请求解除与新三洲公司的劳动关系，应认定仇军民与新三洲公司之间的劳动关系于2014年1月14日解除。双方对住院伙食补助费380元和鉴定费400元没有异议，故予以确认。关于一次性伤残补助金，新三洲公司提出按照私营企业在岗职工平均工资计算，没有法律依据，不予采纳。按照仇军民月平均工资3761元，一次性伤残补助金应为33849元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仇军民提出解除劳动关系时，新办法尚未

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2413号上诉人（原审原告）无锡新三洲特钢有限公司。法定代表人林永峰，该公司董事长。委托代理人林捷，该公司员工。被上诉人（原审被告）仇军民。委托代理人张一青，江苏君诺律师事务所律师。上诉人无锡新三洲特钢有限公司（以下简称新三洲公司）因与被上诉人仇军民工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2015）惠民初字第00939号民事判……