劳动合同纠纷 （2021）苏05民终10271号

亿联公司未就仲裁裁决的应向周逢支付的2020年8月份至12月份工资及未休年休假工资提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，一审法院认定亿联公司应向周逢支付2020年8月份至12月份工资24148.26元、未休年休假工资920元。关于周逢主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条第一款第一项之规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，周逢以亿联公司长期拖欠工资为由解除劳动关系，有权要求亿联公司支付经济补偿金。亿联公司辩称就拖欠支付工资事宜得到周逢的许可，与事实不符，一审法院不予采纳。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的计算标准为周逢离职前12个月的月均工资，即5036.37元。据此，亿联公司应向周逢支付经济补偿金为35255元（5036.37×7）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，一审判决如下：原告

亿联公司未就仲裁裁决的应向周逢支付的2020年8月份至12月份工资及未休年休假工资提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，一审法院认定亿联公司应向周逢支付2020年8月份至12月份工资24148.26元、未休年休假工资920元。关于周逢主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条第一款第一项之规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，周逢以亿联公司长期拖欠工资为由解除劳动关系，有权要求亿联公司支付经济补偿金。亿联公司辩称就拖欠支付工资事宜得到周逢的许可，与事实不符，一审法院不予采纳。经济补偿按劳动者在

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终10271号上诉人(原审原告)：亿联实业（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市汾湖高新技号术产业开发区汾湖大道975号。法定代表人：黄稚淩，董事长。被上诉人（原审被告）：周逢，女，1988年12月3日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。上诉人亿联实业（苏州）有限公司（以下简称亿联公司）因与被上诉人周逢劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民……