劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1208号

我国《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。王晓明原单位上海航空股份有限公司被东航股份公司吸收合并，原上海航空股份有限公司召开职代会决议由上海航空有限公司承继上海航空股份有限公司员工的劳动关系。但王晓明认为上海航空股份有限公司被合并后，其劳动合同由东航股份公司承继，对此王晓明提供工伤认定受理通知书、东航股份公司出具的证明等证据。尽管上海航空股份有限公司依法被注销后，王晓明的社会保险费由上海航空有限公司缴纳，但王晓明的薪酬待遇自2011年8月起由东航股份公司的内设部门东航工程技术公司向王晓明发放，王晓明履行劳动合同发生伤害事故时，东航股份公司作为用人单位以申请人的名义为王晓明申请认定工伤，向有关部门出具材料确认王晓明系东航股份公司的员工，表明王晓明的劳动合同实际由东航股份公司承继。因此，对王晓明劳动合同承继的争议，原审法院确定上海航空股份有限公司因合并依法被注销后，东航股份公司承继王晓明的劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王晓明2012年4月、2013年4月各被扣发

我国《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。王晓明原单位上海航空股份有限公司被东航股份公司吸收合并，原上海航空股份有限公司召开职代会决议由上海航空有限公司承继上海航空股份有限公司员工的劳动关系。但王晓明认为上海航空股份有限公司被合并后，其劳动合同由东航股份公司承继，对此王晓明提供工伤认定受理通知书、东航股份公司出具的证明等证据。尽管上海航空股份有限公司依法被注销后，王晓明的社会保险费由上海航空有限公司缴纳，但王晓明的薪酬待遇自2011年8月起由东航股份公司的内设部门东航工程技术公司向王晓明发放，王晓明履行劳动合同发生

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1208号上诉人（原审原告）王晓明。被上诉人（原审被告）中国东方航空股份有限公司。法定代表人***，董事长。委托代理人***。被上诉人（原审被告）上海航空有限公司。法定代表人唐兵，执行董事。委托代理人***。上诉人王晓明因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第40749号民事判决，向本院提……