工伤保险待遇纠纷 （2014）潍民一终字第525号

刘兴吉自2006年10月份即在财贸医院处工作，双方已形成事实上的劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故财贸医院主张的与刘兴吉的劳动合同应属无效的主张，不予支持。刘兴吉为财贸医院的工伤职工，因财贸医院未为其缴纳社会保险费，自愿请求解除与财贸医院的劳动关系符合法律规定，对其予以支持。刘兴吉与财贸医院解除劳动关系，根据法律规定，刘兴吉应享受相应的工伤保险待遇；因财贸医院未给刘兴吉缴纳工伤保险，故财贸医院应当按照法律规定支付给刘兴吉相应的工伤保险待遇。刘兴吉主张的住院伙食补助费符合法律，对其予以支持；因刘兴吉无证据证明其需护理90日，故应按其住院58天计算护理费，刘兴吉虽主张护理人员郭桂花从事住宿业，因未提供相应的工商营业登记，不能证明其主张，因郭桂花属城镇居民，故应按城镇居民人均可支配性收入计算；刘兴吉主张一次性伤残补助金以月工资2400元计算，有财贸医院出具的工资表为证，对其予以支持；因双方当事人对停工留薪期有争议，应对停工留薪期进行鉴定，但双方均未提出鉴定申请，刘兴吉也未提交证据证明其主张，故暂不予

刘兴吉自2006年10月份即在财贸医院处工作，双方已形成事实上的劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故财贸医院主张的与刘兴吉的劳动合同应属无效的主张，不予支持。刘兴吉为财贸医院的工伤职工，因财贸医院未为其缴纳社会保险费，自愿请求解除与财贸医院的劳动关系符合法律规定，对其予以支持。刘兴吉与财贸医院解除劳动关系，根据法律规定，刘兴吉应享受相应的工伤保险待遇；因财贸医院未给刘兴吉缴纳工伤保险，故财贸医院应当按照法律规定支付给刘兴吉相应的工伤保险待遇。刘兴吉主张的住院伙食补助费符合法律，对其予以支持；因刘兴吉无证

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第525号上诉人（原审被告）高密财贸医院。法定代表人万淑娟，院长。委托代理人张清国，山东密水律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘兴吉。上诉人高密财贸医院（简称财贸医院）因与被上诉人刘兴吉工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2013）高民初字第3170、3314号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开……