经济补偿金纠纷 （2015）渝一中法民终字第02129号

双方争议焦点为：1、双方建立劳动关系的时间；2、是否符合支付经济补偿金的情形；3、杜祥碧的工作年限是否应从其入职西普实业公司开始连续计算。首先，关于双方建立劳动关系的时间问题。一审法院采纳的2007年10月1日劳动合同足以证明双方劳动关系于2007年10月1日建立。西普物业主张与事实不符，一审法院不予采纳。其次，关于是否符合支付经济补偿金的情形问题。西普物业以杜祥碧达到法定退休年龄为由发出《劳动合同终止通知书》，双方劳动关系终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的任何一种支付经济补偿金的情形。杜祥碧要求西普物业支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。至于杜祥碧工作年限是否应当连续计算的问题，因不符合支付经济补偿金的条件，一审法院不再赘述。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第二款之规定，判决如下：“驳回杜祥碧的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由杜祥碧负担。杜祥碧应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳

双方争议焦点为：1、双方建立劳动关系的时间；2、是否符合支付经济补偿金的情形；3、杜祥碧的工作年限是否应从其入职西普实业公司开始连续计算。首先，关于双方建立劳动关系的时间问题。一审法院采纳的2007年10月1日劳动合同足以证明双方劳动关系于2007年10月1日建立。西普物业主张与事实不符，一审法院不予采纳。其次，关于是否符合支付经济补偿金的情形问题。西普物业以杜祥碧达到法定退休年龄为由发出《劳动合同终止通知书》，双方劳动关系终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的任何一种支付经济补偿金的情形。杜祥碧要求西普物业支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。至于杜祥碧工作年

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02129号上诉人（原审原告）：杜祥碧，住重庆市江北区。上诉人（原审被告）：重庆西普物业管理有限公司，住所地重庆市江北区建新南路16号1-3号。法定代表人：胡蓉，执行董事。委托代理人：高春琳，该公司员工。上诉人杜祥碧与被上诉人重庆西普物业管理有限公司（以下简称西普物业）经济补偿金纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年11月18……