工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终435号

高延国进入嘉宇公司工作，依法建立了劳动关系，嘉宇公司依法为高延国缴纳了社会保险。在劳动合同期间，高延国在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为工伤，并鉴定为9级伤残，依法应当享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准，一审法院不予理涉。《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施（工伤保险条例）办法》，该办法规定了具体标准。双方劳动合同已终止，高延国依法享受一次性工伤医疗补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准，一审法院不予理涉。根据上述法律规定，嘉宇公司依法应当支付高延国一次性伤残就业补助金，计25000元。关于高延国的月工资，嘉宇公司称按照昆山市最低工资标准发放并提供劳动合同一

高延国进入嘉宇公司工作，依法建立了劳动关系，嘉宇公司依法为高延国缴纳了社会保险。在劳动合同期间，高延国在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为工伤，并鉴定为9级伤残，依法应当享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准，一审法院不予理涉。《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终435号上诉人（原审原告）：昆山嘉宇服饰有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市开发区黑龙江中路261号，组织机构代码60827555-5。法定代表人：黄月明，总经理。委托诉讼代理人：韩礼斌，江苏益友天元（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周心琛，江苏益友天元（昆山）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：高延国，男，1985年12月……