劳动合同纠纷 （2017）苏05民终444号

陈波进入群振公司工作，依法建立了劳动关系。陈波为群振公司提供劳动，依法应当支付陈波工资。群振公司认为陈波没有与其办理离职手续，并办理离职手续后支付工资没有法律依据，原审法院不予支持。群振公司对仲裁裁决的2016年6月1日至7月8日期间工资6000元没有异议，应当支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：群振公司支付陈波2016年6月1日至7月8日期间工资6000元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由群振公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，陈波2016年6月1日至7月8日期间为群振公司提供了劳动，群振公司依法应当支付陈波工资。群振公司认为应在陈波办理离职手续后支付工资无法律依据，本院不予支持。综上所述，群振公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由昆山群振精密机

陈波进入群振公司工作，依法建立了劳动关系。陈波为群振公司提供劳动，依法应当支付陈波工资。群振公司认为陈波没有与其办理离职手续，并办理离职手续后支付工资没有法律依据，原审法院不予支持。群振公司对仲裁裁决的2016年6月1日至7月8日期间工资6000元没有异议，应当支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：群振公司支付陈波2016年6月1日至7月8日期间工资6000元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由群振公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终444号上诉人（原审原告）：昆山群振精密机电设备有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北望山南路248号。法定代表人：王群果，总经理。委托诉讼代理人：陆明，江苏寒山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈波。上诉人昆山群振精密机电设备有限公司（以下简称群振公司）因与被上诉人陈波劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏05……