劳动合同纠纷 （2019）鲁03民终2577号

劳动者的合法权益应当受到法律保护。依据原告宋成军提供的银行卡账户工资发放明细、被告提供的宋成军的离职通知书等证据及庭审查明的事实，能够证明原告于2016年12月到被告单位工作，与被告之间形成劳动关系，原、被告双方未签订书面劳动合同。2017年12月，被告给原告下达离职通知书，原告自2017年12月26日未再到被告单位工作。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，但被告明确表示不再继续留用原告，原告自2017年12月26日未再到被告单位工作，视为双方解除无固定期限劳动合同，不存在原告所称的待岗情形，因此对原告要求确认其与被告自2016年至今存在劳动关系，被告与原告已订立无固定期限劳动合同，以及要求被告支付原告待岗期间基本生活费用的诉讼请求，不予支持。 原告的未签订书面劳动合同期间二倍工资差额为17590元。原告宋成军于2016年12月到被告单位工作，被告未与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对原告要求被告支付

劳动者的合法权益应当受到法律保护。依据原告宋成军提供的银行卡账户工资发放明细、被告提供的宋成军的离职通知书等证据及庭审查明的事实，能够证明原告于2016年12月到被告单位工作，与被告之间形成劳动关系，原、被告双方未签订书面劳动合同。2017年12月，被告给原告下达离职通知书，原告自2017年12月26日未再到被告单位工作。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，但被告明确表示不再继续留用原告，原告自2017年12月26日未再到被告单位工作，视为双方解除无固定期限劳动合同，不存在原告所称的待岗情形，因此对原告要求确认其与被

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁03民终2577号 上诉人（原审原告）：宋成军，男，1972年11月27日出生，汉族，无业，现住淄博市博山区。 委托诉讼代理人：徐胜男，山东天矩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：淄博桑德环境卫生管理有限公司，住所地：淄博市博山区城东街道五龙东路**。 法定代表人：张长伟，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：马书禄，男，1984年3月1……