劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5435号

双方争议焦点为原审第十项未续签劳动合同的二倍工资差额事项、第十一项被上诉人2013年2月1日至3月20日工资认定事项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十项未续签劳动合同的二倍工资差额问题，上诉人认为，被上诉人未签劳动合同的原因在于公司员工吴某华的过错，且吴某华与被上诉人之间存在串通，对此被上诉人予以否认。本院认为，上诉人与被上诉人之间未续签书面劳动合同是客观事实，上诉人提出的上述理由缺乏证据证明，依法不能采信。原审判决上诉人应支付被上诉人未续签劳动合同的双倍工资符合法律规定，本院予以确认。关于双方争议的第十一项被上诉人2013年2月1日至3月20日工资认定事项。上诉人认为，其有权不予支付2013年2月1日至3月20日工资1315元，但上诉人就其主张并未进行充分的举证和说明，故本院不予支持。综上，上诉人上诉请求不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳市凌卓国际货运代理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　彭　亮代理审

双方争议焦点为原审第十项未续签劳动合同的二倍工资差额事项、第十一项被上诉人2013年2月1日至3月20日工资认定事项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十项未续签劳动合同的二倍工资差额问题，上诉人认为，被上诉人未签劳动合同的原因在于公司员工吴某华的过错，且吴某华与被上诉人之间存在串通，对此被上诉人予以否认。本院认为，上诉人与被上诉人之间未续签书面劳动合同是客观事实，上诉人提出的上述理由缺乏证据证明，依法不能采信。原审判决上诉人应支付被上诉人未续签劳动合同的双倍工资符合法律规定，本院予以确认。关于双方争议的第十一项被上诉人2013年2月1日至3月20日工资认定事项。上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5435号上诉人（原审原告）：深圳市凌卓国际货运代理有限公司。法定代表人：廖国雄，总经理。委托代理人：邹俊岳，广东知明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王军，男，汉族，1985年8月2日出生。委托代理人：张茅盾，广东瑞丰律师事务所律师。上诉人深圳市凌卓国际货运代理有限公司因与被上诉人王军劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法……