劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1345号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对张正伟的第一项诉讼请求，一审法院认为，第一，码科泰克公司对包括张正伟在内的相关员工进行了一系列的安全生产教育等内容的培训。第二，张正伟在职期间多次发生安全生产事故，并在事故发生后均出具书面材料认可其的错误之处。第三，2016年6月7日发生危险化学品液体泄漏后，码科泰克公司即对张正伟在内的相关人员进行安全生产培训。之后，码科泰克公司相关人员与张正伟协商调岗事宜，张正伟既不同意调岗亦不同意协商解除劳动合同。在协商无果的情况下，码科泰克公司依据劳动合同第12.5.2规定，解除了与张正伟的劳动关系。综上，码科泰克公司单方解除与张正伟的劳动关系并不违法，但应支付张正伟相应的经济补偿金及代通金。现奉贤区仲裁委认定码科泰克公司违法解除与张正伟的劳动关系，显属不当，应予纠正。经核算，码科泰克公司应支付的经济补偿金及代通金低于仲裁裁决确定的数额，鉴于码科泰克公司对该仲裁裁决未提起诉讼，视为接受仲裁裁决确定的数额。为避免当事人的诉累，依法予以支持34,812元。对张正伟的第二项诉讼请求，一审法院认为，根据查明的事实，张正伟于2016年7月1日之前已休带薪年

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对张正伟的第一项诉讼请求，一审法院认为，第一，码科泰克公司对包括张正伟在内的相关员工进行了一系列的安全生产教育等内容的培训。第二，张正伟在职期间多次发生安全生产事故，并在事故发生后均出具书面材料认可其的错误之处。第三，2016年6月7日发生危险化学品液体泄漏后，码科泰克公司即对张正伟在内的相关人员进行安全生产培训。之后，码科泰克公司相关人员与张正伟协商调岗事宜，张正伟既不同意调岗亦不同意协商解除劳动合同。在协商无果的情况下，码科泰克公司依据劳动合同第12.5.2规定，解除了与张正伟的劳动关系。综上，码科泰克公司单方解除与张正伟的劳动关系并不违法，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1345号上诉人（原审原告）：张正伟，男，1982年2月23日生，汉族，户籍地上海市奉贤区。上诉人（原审被告）:码科泰克（上海）探伤设备有限公司，住所地上海市奉贤区肖南路588号。法定代表人：西本圭吾，董事长。委托诉讼代理人：洪静海，上海市毅石律师事务所律师。上诉人张正伟与上诉人码科泰克（上海）探伤设备有限公司（以下简称码科泰克公司）因……