劳动合同纠纷 （2019）津02民终5727号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王XX于2018年1月23日与联泰公司签订《短期工合同》时，已年满50周岁，达到法定退休年龄，虽未享受基本养老保险待遇，但与联泰公司无关，且王XX原用人单位亦非联泰公司，不符合劳动法所调整的劳动者主体，双方之间为劳务关系。联泰公司抗辩理由，予以采纳。原告请求法院确认王XX与联泰公司之间具有劳动关系的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告杨成海的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由杨成海负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，王XX于1968年X月XX日出生，2018年1月23日，王XX在广林公司从事保洁员工作，与联泰公司签订《短期工合同》，签订《短期工合同》时王XX已年满50周岁，达到法定退休年龄，虽未享受基本养老保险待遇，但是因缴费不满15年，办理了社会保险养老个人账户清退。现上诉人以王XX与联泰公司签订《短期工合同》，要求确认双方之间为劳动关系，其依据不足，本院不予支持。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王XX于2018年1月23日与联泰公司签订《短期工合同》时，已年满50周岁，达到法定退休年龄，虽未享受基本养老保险待遇，但与联泰公司无关，且王XX原用人单位亦非联泰公司，不符合劳动法所调整的劳动者主体，双方之间为劳务关系。联泰公司抗辩理由，予以采纳。原告请求法院确认王XX与联泰公司之间具有劳动关系的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告杨成海的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由杨成海负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5727号上诉人（原审原告）：杨成海,男，1969年2月2日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：赵宝成，天津观潮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津滨海联泰诚业劳务服务有限公司，住所天津双港工业园丽港园12号。法定代表人：王健，总经理。委托诉讼代理人：张X，男，该公司职员。委托诉讼代理人：李建超，天津匡时律师事务所律师。被……