劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3689号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕覃海钦、翔通公司的上诉，本案二审的争议焦点是：一、覃海钦与翔通公司的劳动关系解除的时间；二、翔通公司应支付覃海钦2018年5月至2018年7月的工资数额；三、覃海钦离职前的月平均工资数额；四、翔通公司是否应支付覃海钦未签订劳动合同的二倍工资差额以及数额是多少；五、翔通公司是否应支付覃海钦违法解除劳动关系的赔偿金以及数额是多少。对此，本院分析如下：一、关于第一个争议焦点。双方均确认覃海钦于2018年7月10日离职，故本院认定覃海钦与翔通公司的劳动关系已于2018年7月10日解除。原审判决确认覃海钦与翔通公司的事实劳动关系已于2018年8月10日解除不当，本院予以纠正。二、关于第二个争议焦点。翔通公司提供了《2018年4月管理人员工资》、领款单予以证明覃海钦的工资情况。虽然覃海钦对绩效工资数额、夜宵补助数额以及扣除电费不予确认，但其未能提供充分的证据予以证明双方对于绩效工资、夜宵补助、电费的具体约定，原审法院采信翔通公司提供的领款单并无不当。根据领款单，翔通公司应支付覃

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕覃海钦、翔通公司的上诉，本案二审的争议焦点是：一、覃海钦与翔通公司的劳动关系解除的时间；二、翔通公司应支付覃海钦2018年5月至2018年7月的工资数额；三、覃海钦离职前的月平均工资数额；四、翔通公司是否应支付覃海钦未签订劳动合同的二倍工资差额以及数额是多少；五、翔通公司是否应支付覃海钦违法解除劳动关系的赔偿金以及数额是多少。对此，本院分析如下：一、关于第一个争议焦点。双方均确认覃海钦于2018年7月10日离职，故本院认定覃海钦与翔通公司的劳动关系已于2018年7月10日解

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3689号上诉人（原审原告）：覃海钦，男，1978年7月10日出生，汉族，住广西北流市，上诉人（原审被告）：东莞市翔通塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头村南区西坊合昌围工业园。统一社会信用代码为91441900661508434D。法定代表人：江忠茹，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖武宁，广东可园律师事务所律师。上诉人覃……