劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第2305号

1、关于劳动关系期限问题。2013年5月28日王拥军与虹海公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年6月1日起至2014年6月30日止，故双方自2013年6月1日起建立劳动合同关系。2013年12月1日虹海公司作出《解除劳动合同报告书》，称因个人申请解除劳动合同，但此时双方的劳动合同并未到期，虹海公司也未向法庭提交王拥军书写的个人辞职申请，故该解除劳动合同的理由不成立；再结合2014年1月19日虹海公司向盐滩派出所出具的介绍信，以及王拥军提交的证据3设备维修任务单，均可以证明2013年12月1日之后，王拥军继续受虹海公司委派，为虹海公司工作，双方的劳动合同关系依然存续，并未解除。后王拥军在虹海公司处实际工作至2014年7月31日，2014年8月19日虹海公司在以青岛虹海瑞和建筑机械租赁有限公司名义出具的解除/终止劳动合同报告书上盖章确认，认可了与王拥军之间的劳动合同解除/终止日期为2014年8月1日，故双方的劳动合同应自2014年8月1日终止。2、关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应就加班事实承担相应的举证责任。本案中：（1）虹海公司作为用人单位，承认存在周六、周日加班的事实；（

1、关于劳动关系期限问题。2013年5月28日王拥军与虹海公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年6月1日起至2014年6月30日止，故双方自2013年6月1日起建立劳动合同关系。2013年12月1日虹海公司作出《解除劳动合同报告书》，称因个人申请解除劳动合同，但此时双方的劳动合同并未到期，虹海公司也未向法庭提交王拥军书写的个人辞职申请，故该解除劳动合同的理由不成立；再结合2014年1月19日虹海公司向盐滩派出所出具的介绍信，以及王拥军提交的证据3设备维修任务单，均可以证明2013年12月1日之后，王拥军继续受虹海公司委派，为虹海公司工作，双方的劳动合同关系依然存续，并未解除。后王拥军在

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2305号上诉人（原审被告）：青岛虹海建设设备有限公司。法定代表人：李庆兰，董事长。委托代理人：谭天，山东劳谦律师事务所律师。委托代理人：张锦，山东劳谦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王拥军。委托代理人：王静，青岛市北中大法律服务所法律工作者，青岛市市北区法律援助中心指派。上诉人青岛虹海建设设备有限公司（以下简称虹海公司）因与……