劳动合同纠纷 （2017）粤03民终9188号

本案为劳动合同纠纷。城色服装店主张其与郑艳于2016年3月13日至7月30日存在劳动关系，此后郑艳入职深圳市巨献服饰有限公司，但其提交的《员工入职登记表（店铺）》除公章外不能显示与深圳市巨献服饰有限公司相关，城色服装店亦未能提交郑艳的离职手续，结合郑艳9月份工资仍由城色服装店支付的事实，城色服装店主张郑艳在2016年7月30日后入职深圳市巨献服饰有限公司，本院不予采纳。一审认定郑艳与城色服装店于2016年3月13日至9月13日存在劳动关系，本院予以确认。关于2016年8月1日至9月13日工资，城色服装店未就郑艳的工资情况举证，一审采纳郑艳的主张，认定上述期间的工资为11846元，并无不当。一审判令城色服装店向郑艳支付尚欠工资7959元，本院予以维持。关于未签订劳动合同的二倍工资，根据劳动合同法第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按劳动合同法第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。城色服装店未与郑艳签订书面劳动合同，一审判令其向郑艳支付2016年4月13日至9月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30072元，并无不当，本院

本案为劳动合同纠纷。城色服装店主张其与郑艳于2016年3月13日至7月30日存在劳动关系，此后郑艳入职深圳市巨献服饰有限公司，但其提交的《员工入职登记表（店铺）》除公章外不能显示与深圳市巨献服饰有限公司相关，城色服装店亦未能提交郑艳的离职手续，结合郑艳9月份工资仍由城色服装店支付的事实，城色服装店主张郑艳在2016年7月30日后入职深圳市巨献服饰有限公司，本院不予采纳。一审认定郑艳与城色服装店于2016年3月13日至9月13日存在劳动关系，本院予以确认。关于2016年8月1日至9月13日工资，城色服装店未就郑艳的工资情况举证，一审采纳郑艳的主张，认定上述期间的工资为11846元，并无不当。一审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9188号上诉人（原审原告）：深圳市罗湖区城色服装店。负责人：董海燕。委托诉讼代理人：黄炎兴，广东度人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑艳委托诉讼代理人：徐妍，广东瀚宇律师事务所律师，为深圳市法律援助处指派律师。上诉人深圳市罗湖区城色服装店（以下简称城色服装店）因与被上诉人郑艳劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2016……