工伤保险待遇纠纷 （2021）豫07民再2号

众恒公司和李小玲对于双方存在劳动关系没有异议，众恒公司没有证据证明双方签订有书面劳动合同，李小玲自2018年2月25日入职众恒公司，与众恒公司自2018年2月25日起产生事实劳动合同关系。2018年10月11日李小玲发生工伤事故，此后至2019年8月4日（李小玲年满50周岁）前，众恒公司和李小玲并未主张解除劳动合同，双方劳动合同关系持续存在。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，至2019年8月4日，李小玲已满50周岁，达到法定退休年龄，根据上述规定，李小玲与众恒公司的劳动合同于2019年8月4日终止，双方此后不再有劳动合同关系，李小玲2019年11月19日提起仲裁申请，主张解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金不符合事实和法律规定，不予支持。关于李小玲主张的未签订书面劳动合同的双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

众恒公司和李小玲对于双方存在劳动关系没有异议，众恒公司没有证据证明双方签订有书面劳动合同，李小玲自2018年2月25日入职众恒公司，与众恒公司自2018年2月25日起产生事实劳动合同关系。2018年10月11日李小玲发生工伤事故，此后至2019年8月4日（李小玲年满50周岁）前，众恒公司和李小玲并未主张解除劳动合同，双方劳动合同关系持续存在。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，至2019年8月4日，李小玲已满50周岁，达到法定退休年龄，根据上述规定，李小玲与众恒公司的劳动合同于2019年8月4日终止，双方此后不再有劳动合同关系，李小

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民再2号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：李小玲，女，1969年8月4日出生，汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：李泽利，河南易禾天律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审上诉人）：新乡众恒纸业有限公司，住所地新乡纸制品工业园区。法定代表人：李修仲，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘照东，河南师大方正律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵……