确认劳动关系纠纷 （2015）锡民终字第0131号

认定用人单位与劳动者存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，徐奇霞于2013年7月5日被位于同厂区内的艺华公司员工张泽凯驾驶的叉车撞伤后，被送往无锡市第三人民医院治疗。庭审中，宏丰公司对艺华公司员工张凯、倪春娣及江阴市第一化纤厂门卫余德良在徐霞客派出所所作的陈述无异议，对倪春娣陈述的徐奇霞系宏丰公司工人的陈述予以认可，结合宏丰公司以自己的账户向徐奇霞发放工资、徐奇霞受伤后找宏丰公司会计聂冬芹退饭票及沟通工伤赔偿等事实，应当认定徐奇霞已经完成了初步的举证责任。宏丰公司否认徐奇霞系他公司员工，但只提供了2013年11月至2014年1月的考勤记录与工资表，因该段时间徐奇霞受伤未上班，此证据与本案无关联性，宏丰公司应当承担举证不能的法律后果。故对徐奇霞的诉讼请求依法予以支持，确认徐奇霞在2013年7月5日与

认定用人单位与劳动者存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，徐奇霞于2013年7月5日被位于同厂区内的艺华公司员工张泽凯驾驶的叉车撞伤后，被送往无锡市第三人民医院治疗。庭审中，宏丰公司对艺华公司员工张凯、倪春娣及江阴市第一化纤厂门卫余德良在徐霞客派出所所作的陈述无异议，对倪春娣陈述的徐奇霞系宏丰公司工人的陈

江苏省无锡中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0131号上诉人（原审被告）江阴宏丰化纤有限公司。法定代表人奚明霞，该公司董事长。委托代理人马祖贤，江苏无锡瑞莱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐奇霞。委托代理人陈士勇，灌云县东王集法律服务所法律工作者。上诉人江阴宏丰化纤有限公司（以下简称宏丰公司）因与被上诉人徐奇霞确认劳动关系纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第10……