经济补偿金纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1354号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案在案事实及现有证据表明，双方在前案诉讼中，经原审法院主持调解，双方自愿达成了调解协议。协议内容并不违反法律、法规，亦未违反当事人自愿、合法原则。双方均在该调解协议上签字，现调解协议已生效力。姬翔在前案庭审中明确承诺领取一次性经济补偿款后，就履行劳动合同而产生的权利义务就此终结。凯臣劳务公司和新光医院已按调解协议履行，姬翔确认收到上述经济补偿款。现姬翔并无证据证明该调解协议显失公平或存重大误解，其所称协议所载“双方无其他争执”系指加班、延时工资等纠纷，法院实难采信。姬翔作为完全民事行为能力人，自当信守承诺，遵循生效的法律文书。此外，姬翔亦自认曾向新光医院提出离职，并按凯臣劳务公司和新光医院要求工作至6月，27日后不再去上班，姬翔之行为其实也表明了其不愿再按原条件与凯臣劳务公司和新光医院续约。现姬翔要求凯臣劳务公司支付终止劳动合同的经济补偿金、新光医院承担连带责任，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，依照《最高

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案在案事实及现有证据表明，双方在前案诉讼中，经原审法院主持调解，双方自愿达成了调解协议。协议内容并不违反法律、法规，亦未违反当事人自愿、合法原则。双方均在该调解协议上签字，现调解协议已生效力。姬翔在前案庭审中明确承诺领取一次性经济补偿款后，就履行劳动合同而产生的权利义务就此终结。凯臣劳务公司和新光医院已按调解协议履行，姬翔确认收到上述经济补偿款。现姬翔并无证据证明该调解协议显失公平或存重大误解，其所称协议所载“双方无其

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1354号上诉人（原审原告）姬翔，男，1962年6月22日出生，汉族，住上海市。被上诉人（原审被告）上海凯臣劳务服务有限公司，住所地上海市。法定代表人梁建，总经理。委托代理人孔飞。被上诉人（原审被告）上海新光医院，住所地上海市。法定代表人施一蒙，董事长。委托代理人叶凌云。上诉人姬翔因经济补偿金纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法……