劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初17480号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 本案中，原、被告均符合建立劳动关系的主体资格，被告在工作中接受原告的管理，由原告发放其工资，被告的工作内容也属于原告主要经营业务的范围，故原、被告双方构成建立劳动关系的要件。 原告称双方系承包关系，但未能提交充分证据予以证明，故本院对原告的主张难以采信，确认原、被告自2018年4月23日至2019年4月15日期间存有劳动关系。 被告骑电瓶车从事快递派送业务，主要工作地点在室外，故原告应支付被告2018年6月至2018年9月期间高温费800元。 被告无招退工记录及社会保险费缴纳记录，亦未提交证据证明其入职原告之前有工作经历，故被告2018年可享受未休年休假天数应以5天计算。 原告未安排被告休当年度的年休假，应根据被告的月工资标准支付其相应的未休年休假工资，共计1,845.25元。 关于休息日加班工资，被告称其每周工作7天。 原告称对被告未做考勤，有活就让被告来派送。 仲裁庭庭审中原告称一般每天都有活。 综上，本院确认被告的工作时间为一周7天。 因被告实行计件工资制，故在计算加班工资时应扣除原告
摘要
上海大海快递有限公司与李建峰劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初17480号原告：上海大海快递有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：高安潮，总经理。 委托诉讼代理人：时瑞芳，上海科尚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄劲夫，上海科尚律师事务所律师。 被告：李建峰，男，1967年7月16日生，汉族，户籍地河南省。 委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。 原告上海大海快递有限公司与被告李……