劳动合同纠纷 （2019）沪0106民初7585号
裁判要旨
根据原、被告双方的陈述以及被告的工作流程，被告对外发布的相关数据来自于原告的运营部门，且经过正常的审核流程，因此难以认定被告存在泄露商业机密的行为。 即便该数据确实不应对外公布，责任也不应由被告承担。 原告以此为由解除被告的劳动合同，于法无据，应按被告的工作年限及离职前十二个月平均工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金42,832元。 审理中，原、被告双方对于被告2018年日工资标准413.79元及2018年延时加班时长49.5小时并无异议，被告亦同意按照47小时计算延时加班工资，本院予以认可，原告应支付加班工资3,646.29元。 被告在劳动仲裁过程中认可2018年未休年休假为6天，与原告陈述一致，现变更陈述为9天，本院不予采信，原告应支付2018年未休年休假折算工资4,965.48元。 原告认为被告泄露商业机密在先，故不同意支付延时加班工资以及未休年休假折算工资的诉称意见，于法无据，本院不予支持。 双方对2018年12月1日至2018年12月20日期间的工资金额并无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上
摘要
上海博恩惠尔网络科技有限公司与要彤彤劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初7585号原告：上海博恩惠尔网络科技有限公司，注册地上海市嘉定区，经营地上海市静安区。 法定代表人：何文迪，职务董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：张莹。 委托诉讼代理人：陈杰。 被告：要彤彤，女，1993年7月3日出生，汉族，户籍地山西省晋中市，住上海市嘉定区。 委托诉讼代理人：任丹，上海兰迪律师事务所律师。 原告上海博恩惠尔网络科技……