劳动合同纠纷 （2018）沪0109民初24987号
裁判要旨
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、对于工资标准问题，原告主张报销及第三方支付款项均系工资，对此原告应负举证责任，但原告未提供充足证据证明，本院难以采信。 2、被告对加班小时数无异议，结合上述工资标准认定，故被告应支付原告2017年12月23日至2018年2月27日延时加班工资3,568.97元(6,000元÷21.75天÷8小时×69小时×150%)、2017年4月22日至2018年3月31日双休日加班工资5,126.44元(6,000元÷21.75天÷8小时×69小时×200%+8,000元÷21.75天÷8小时×4小时×200%)。 3、被告对年休假天数无异议，结合上述工资标准认定及被告对仲裁裁决未起诉，故被告应支付原告2017年度(5天)应休未休年休假工资2,758.62元。 综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海蒲甘智能科技有限公司支付原告戴华新2
摘要
戴华新与上海蒲甘智能科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0109民初24987号原告：戴华新，男，1988年4月18日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：朱政，江西瀛赣律师事务所律师。 被告：上海蒲甘智能科技有限公司，住所地上海市。 法定代表人：李刚，执行董事。 委托诉讼代理人：王炫燕，上海泽昌律师事务所律师。 原告戴华新与被告上海蒲甘智能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10……