劳动争议 （2019）鄂0102民初5747号
裁判要旨
岸劳人仲裁字[2019]第124号仲裁裁决书裁决确认原、被告双方2013年1月至2018年7月31日间存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。 被告每两天工作14小时，平均每周工作49小时，超出了每周40小时的标准工时制。 因被告工作场所并未配备生活、休息设施，故原告关于被告在岗期间工作与生活混同，不构成延时加班的意见，本院不予采纳。 原告应向被告支付延时加班费。 岸劳人仲裁字[2019]第124号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2016年8月1日至2018年7月31日延时加班工资18,316.60元[（2,459.17元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%）×（14小时÷2天×30天－21.75天×8小时）×24个月]，未超出原告应向被告支付的加班费金额，且被告认可该项裁决内容。 原告关于不支付该加班工资的诉请，本院不予支持。 工作期间原告未为被告安排年休假，也没有向被告支付未休年休假工资差额。 岸劳人仲裁字[2019]第124号仲裁裁决书裁决原告向被告支付未休年休假工资差额1,582.90元（2,459.17元/月÷21.75天/月×200%×7天），未超出原告应向被告支
摘要
武汉同协后勤服务有限公司与尹九胜劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初5747号原告：武汉同协后勤服务有限公司，住所地武汉市江汉区青年路****。 法定代表人：丁德厚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：夏雨童，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：赵思源，湖北得伟君尚律师事务所律师。 被告：尹九胜，男，1969年4月20日出生，汉族，住武汉市江岸区。 委托诉讼代理人：俞冰原，湖北江浩律师事务所律师。 委……