劳动争议 （2018）新01民终463号

根据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证”、第六十九条：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（五）无正当理由未出庭作证的证人证言”。本案中，马全喜提交马春军的证明，用于证明马全喜、六十户乡政府之间存在劳动关系，但是马春军无正当理由未出庭作证，对该份证明的真实性无法确认，故对马全喜提交的《证明》一审法院不予确认。根据劳动和社会保障部于2005年5月25日发布劳社部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险

马全喜与乌鲁木齐高新技术产业开发区劳动争议二审民事判决书 劳动争议

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终463号上诉人（原审原告）:马全喜，男，1965年5月4日出生，回族，现无固定职业，住乌鲁木齐。委托诉讼代理人：马燕（马全喜之女），1989年3月4日出生，回族，现无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：朱芯枚，新疆珅盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）六十户乡人民政府……