劳动争议 （2018）皖01民终3414
裁判要旨
上诉人合肥睿棋人力资源服务有限公司与林芬签订的《竞业限制协议》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律及行政法规的强制性规定，合法有效。林芬离职时间为2016年7月25日，其在职期间作为股东成立的芜湖英派企业管理咨询有限公司，在经营范围上与合肥睿棋人力资源服务有限公司的经营范围部分重合且存在竞争关系并已实际经营，其行为违反了《竞业限制协议》的约定，构成违约，原判据此确定林芬支付违约金20000元，符合合同约定且不违反法律规定，应予确认。林芬上诉主张该行为不在竞业限制期限内，其不属于竞业限制的人员，显与事实法律不合，不予支持，其主张2万元违约金过高，理由亦不成立，不足采信。合肥睿棋人力资源服务有限公司要求林芬支付违反《竞业限制协议》所获收益77278元的诉讼请求，未提供证据证明，本院不予支持。原判认定本案基本事实清楚，实体处理并无不当。合肥睿棋人力资源服务有限公司、林芬上诉理由不成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，合肥睿棋人力资源服务有限公司、林芬各负担10元。本判决为终审判决。（此页无正文
摘要
合肥睿棋人力资源服务有限公司、林芬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终3414上诉人（原审原告）：合肥睿棋人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市政务区潜山路绿地蓝海国际大厦A座1908室，统一社会信用代码91340100667930177A。法定代表人：蒯爱戎，总经理。委托诉讼代理人：马丙辉，公司员工。上诉人（原审被告）：林芬，女，1988年12月27日生，汉族，芜湖英派企业管理咨询有限公司股东，住安……